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渭干乡“三注重三做到”培养村级后备干部  

2018-04-26      新和县委组织部信息调研室



为进一步解决农村干部老龄化、后备干部青黄不接的现象,渭干乡紧紧围绕后备干部选、训、带、练、考、用的六位一体工作机制,打牢村级干部队伍建设的基础工程。

注重选拔,做到根正苗红天下至德,莫过于忠,坚持突出政治标准选拔后备干部,注重从双联户代表、四老人员子女、小组长、民兵、致富能手、青年党员、大中专毕业生等队伍中吸收后备干部,鼓励毛遂自荐他人推荐以及走访物色,打破身份、性别、职业限制,不断充实村级干部后备分子库,在选人层面上逐级把关,杜绝带病后备。目前,储备后备干部132,其中35岁以下92名。

注重培养,做到全面过硬制定《渭干乡后备干部培养方案》,坚持乡党校、村夜校同步培养,两委班子、驻村工作队双重帮带,采取国语教育、业务讲解、现场指导等方式,定期为后备干部充电提能补钙提神;根据后备干部个人特长和岗位实际,合理规划培养方向,安排至乡党建、综治、农业经济等办公室跟班学习,推动后备干部整体素质先人一步、优人一着、高人一筹,更好地推动农村各项事业发展。

注重管理,做到优胜劣汰建立健全村级后备干部信息库,制定《后备干部培训制度》《后备干部谈心谈话制度》《后备干部考核制度》,将后备干部与村干部同管理、同培养、同考核,激发后备干部工作热情。强化动态管理,对思想出现偏差、工作表现不好、触碰红线”“底线的及时调整,及时吸纳新秀充实后备库



[责任编辑:新和县委组织部信息调研室]